一、申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办
当员工申请劳动仲裁后，若公司选择反过来告个人，即提出反诉或进行答辩，作为个人，应保持冷静，并采取相应的法律措施来应对。
1.了解反诉的具体内容和理由，确保自己对情况有全面的了解。
2.寻求专业律师的帮助，以获取法律意见和制定应对策略。
在应对过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁庭的程序和要求。
二、公司如何应对仲裁
公司在面对员工的劳动仲裁时，应采取积极的应对措施。
1.尽力与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，公司可以考虑申请调解，以调解程序来化解争议。
3.若调解仍无法达成共识，公司应积极参与仲裁程序，按照仲裁庭的要求提交相关证据和材料，并积极参与庭审过程。在仲裁过程中，公司应尊重仲裁庭的裁决，并履行相应的义务。
三、解读劳动仲裁法规
劳动仲裁法规是保障劳动者权益和维护劳动关系和谐稳定的重要法律依据。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。
2.该法也明确了劳动争议的范围和仲裁程序，为双方提供了明确的法律指引。在解读劳动仲裁法规时，应重点关注其适用范围、证据规则等方面的内容，以便更好地理解和运用相关法律规定。
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