一、员工急辞违法吗
1.未签合同员工急辞公司扣钱是违法的。
2.用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续等。
3.劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
二、员工急辞扣培训费
1.员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法行为。
2.对于一些特殊的专门培训，如果劳动者违反服务期约定的，公司可以合法地扣除培训费。在这种情况下，用人单位与劳动者需要订立协议，约定服务期。
3.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三、因拒绝加班被辞
1.拒绝加班被辞退是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。
2.劳动者可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
3.劳动者不得拒绝的法定加班情形包括：自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益等必须及时抢修的情况。
4.如果单位强制员工加班，劳动者可以选择通过法律途径维护自己的权益。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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