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问题	工资支付暂行规定
释义	一、工资支付暂行规定     1.《工资支付暂行规定》旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。     2.它适用于所有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。     3.工资支付主要包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付。     二、工资支付内容     工资支付的内容具体包括：     1.工资支付必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。     工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     2.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。     3.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。     4.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。     5.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。     （1）超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；     （2）若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。     6.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则。     分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。     7.实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。          三、工资支付监督     1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。     2.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。     3.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，如果发现有侵害劳动者合法权益的行为，将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。     工资支付的规定与每个劳动者的切身利益息息相关，如果你在工资支付方面遇到问题，欢迎在法律网留言咨询，我们将为你提供专业的法律服务。
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