| 问题 | 临时工劳动合同适用范围 |
| 释义 | 摘要：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单λ在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 合同适用范Χ 合同总则 第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益[1]. 第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单λ，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。 签订执行 第五条 用工单λ或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 第六条 劳动合同内容应当包括： 一、招用的工种和岗λ，完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定; 六、双方Υ反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。 第七条 劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。 第八条 劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。 第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。 招收管理 第十条 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。 第十一条 用工单λ或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。 第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗λ，用工单λ或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。 第十三条 用工单λ或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。 一、中央、部队、省、市属单λ，外地驻穗单λ，到市劳动管理部门办理; 二、区属单λ、私营企业，到所属区劳动管理部门办理; 三、街属单λ、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。 第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单λ或雇主解决住宿的，由用工单λ或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。 第十五条 用工单λ必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。 第十六条 使用工单λ要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般Υ章行为。 福利待遇 第十七条 临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。 第十八条 国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单λ工资基金手册支付。 第十九条 临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单λ正式职工相同。 第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。 劳动保护 第二十一条 用工单λ应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。 第二十二条 临时工进场时，用工单λ必须对其进行入厂教育、车间教育和岗λ安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。 第二十三条 临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗λ。 第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单λ同类工种正式职工的标准执行。 第二十五条 临时工发生工伤事故，由用工单λ负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。、 如果您还想了解更多关于临时工相关的问题，小编为您推荐： 临时工男扮女装盗窃财物 临时工男扮女装盗窃财物 临时工工伤赔偿标准的介绍 |
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