问题 | 国庆节放假带薪吗 |
释义 | 一、国庆节放假带薪吗 国庆节放假是带薪的。国庆节作为我国的法定节假日,员工在享受这一假期时,其工资应正常发放,属于带薪休假。这是法律赋予员工的权利,也是用人单位应尽的义务。 二、带薪休假的标准 1.带薪休假的标准主要根据一年的制度计薪日和制度工作日来确定。 2.制度计薪日是指一年中的总天数减去每周双休日的天数,得出的结果是261天。 3.而制度工作日则是制度计薪日减去一年的法定节假日天数,得出的结果是250天。 4.按月计算,月制度计薪日是261天除以12个月,即21.75天;月制度工作日是250天除以12个月,即20.83天。 这些标准用于计算员工的带薪休假和工资发放。 ![]() 三、国庆加班工资计算 1.在国庆节期间,如果员工选择加班,其工资应按照法律规定进行计算。 2.根据《劳动法》规定,法定节假日加班的工资应不低于劳动者正常工作时间工资的300%。 3.也就是说,在国庆节期间,如果员工加班,其工资应为正常工资的3倍。 4.如果员工不愿意加班,那么这期间的工资也应当正常发放,用人单位不得扣减。 对带薪休假的计算还有疑问吗?更多劳动法相关问题,欢迎在法律网发起咨询,我们将为你提供更专业的法律解答。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。