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问题	工伤劳动仲裁过了时效还可以吗
释义	一、工伤劳动仲裁过了时效还可以吗     1.当工伤劳动仲裁的时效过期后，当事人仍然可以申请仲裁，但若无正当理由，仲裁委员会将裁定不予受理。     2.这意味着，尽管时效已过，但当事人仍有机会通过仲裁解决争议，只是这一机会受到了一定的限制。     3.因此，为了避免不必要的麻烦，当事人应当尽量在仲裁时效期间内提出申请。     二、逾期申请仲裁的规定     1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     2.在某些情况下，仲裁时效可能会因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，此时时效期间将重新计算。     3.如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。     4.需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。          三、劳动关系终止后时效     在劳动关系终止后，劳动者和用人单位之间的争议仍需遵循仲裁时效的规定。     1.即劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。     2.这一规定确保了劳动争议的及时解决，并防止了因时间过长而导致的证据丢失或记忆模糊等问题。     3.也提醒劳动者在劳动关系终止后要及时关注自己的权益，确保在法定时效内维护自己的合法权益。     工伤劳动仲裁时效问题复杂吗？别担心，法律网随时为你提供法律支持。立即发起咨询，让我们为你解决困扰！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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