网站首页  词典首页

问题	劳务派遣是正式工吗
释义	劳务派遣是为了更好的解决用工问题，缓解一些用工单位的需求。目前，劳务派遣制度不断完善和越来越受到人们的重视。劳务派遣是否为正式工也越发受到人们的普遍关注。那么，劳务派遣是正式工吗？以下就跟着法律网的小编一起来了解一下吧。     一、劳务派遣是正式工吗     劳务派遣不是正式工。正式工则是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。     劳务派遣合同，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。     企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。          二、劳务派遣与正式工的区别     1、签订合同的单位不同；劳务派遣合同中的劳动者是与派遣单位签订的合同，派遣的劳动者与用工单位并没有直接签订劳动合同，正式工则是与用工单位直接签订合同，合同中并不存在第三方。这是劳务派遣和正式工最大的区别。     2、接受报酬的单位不同；劳务派遣中的劳动者受领报酬的单位是劳务派遣单位，而不是向接受劳动的单位受领；正式工领取薪资则是向原单位领取，即与其签订劳动合同的一方给付劳动报酬。     三、劳务派遣的特点     根据《劳务派遣暂行规定》第三条的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位使用被派遣劳动者。     前者规定的临时性，是指工作岗位存续的时间不得超过6个月。     辅助性，是指该工作岗位是为主营业务提供服务的非主营业务的岗位。     替代性则是指，用工单位的劳动者因休假、离职等原因无法完成其工作，则可以由其他劳动者替代其工作岗位的工作。     以上就是法律网的小编为您详细介绍的关于“劳务派遣是正式工吗”的相关内容，根据法律、法规的相关规定，劳务派遣不是正式工，但它享有与正式工同等的社会保障和社会福利。若您还有什么法律疑问，建议您咨询法律网的专业律师。               引用法条      [1]《劳务派遣暂行规定》第三条               拓展阅读      劳务派遣安排有社保的人去工作吗 劳务派遣人员辞退有补偿吗 有多少劳务派遣
随便看	银行个人小额贷款办理需要哪些手续 银行贷款利息怎么计算 私人贷款利率不超过多少是合法的 借贷协议怎么写有效 高利贷受法律保护吗 个人无抵押信用贷款如何办理 个人无抵押信用贷款如何控制风险 银行个人无抵押贷款额度是多少 个人无抵押信用贷款利率是多少 个人无抵押信用贷款需要什么资料 个人无抵押信用贷款申请需要注意什么 网上贷款利息一般多少 银行贷款利息计算公式 民间借贷还不起钱后果有哪些 民间借贷管辖法院如何确定 民间借贷起诉担保人可以吗 民间借贷被起诉怎么办 民间借贷房屋做抵押合同怎么写 民间借贷被告如何应诉 民间借贷合同的无效情形有哪些 民间借贷不还钱怎么办 民间借贷纠纷需要提供哪些证据 民间借贷风险如何防范 民间借贷需要什么条件 民间借贷最长诉讼时效的起算时间是什么 太原扩大会议约法草案 太原扩大会议约法草案 太史令 太子家令狱 太守 太宰 太寿堂鼎 太尉 太岳区惩治滥用浪费民力暂行条例 太常 太常音声八 太平刑律 太平天国司法制度 太平条规 太平条规 太平洋各岛托管协定 太平洋宪章 太平洋盆地经济理事会 太平洋经济合作会议 太府之宪 太府寺 太行区管理外汇暂行办法 太阳城 太阳神——瑞 夫卡斯

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。