问题 | 企业法人误工费标准 |
释义 | 一、企业法人误工费标准 1.企业法人作为法律实体,其本身并不直接享有误工费的概念,因为误工费通常涉及的是因受伤或疾病导致劳动能力丧失的个体。 2.在企业法人的经营活动中,若其法定代表人或关键管理人员因伤致残导致误工,其误工费的计算标准与个人的计算方式相似。 3.根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。 4.对于企业法人来说,若需要计算法定代表人或关键管理人员的误工费,同样需参照此规定。 二、企业法人误工费如何确定 法律网提醒您,确定企业法人法定代表人或关键管理人员的误工费,需要明确其误工时间。 1.误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定,若因伤致残持续误工,则误工时间可计算至定残日的前一天。 2.在确定了误工时间后,再根据该人员的实际收入状况来计算误工费。 3.若有固定工资,则按照固定工资计算;若无固定工资,则可根据其所处行业的平均工资水平来计算。 ![]() 引用法条: [1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 |
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