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问题	女职工怀孕期间享受哪些待遇工资怎么算
释义	一、女职工怀孕期间享受哪些待遇工资怎么算     女职工怀孕期间享受以下待遇：     1.不得与女职工解除劳动合同；     2.劳动强度及禁忌劳动的保护；     3.适当给予工间休息或适当减轻工作；     4.可享受不少于九十天的产假。     根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。     第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。     怀孕期间按正常出勤天数算工资。     二、女职工怀孕期间被公司辞退如何维权     1.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。     2.若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。     《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、女职工怀孕期间产检算请假吗     法律网提醒，产检一般不算请假。根据法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当按劳动者正常工作时间进行支付劳动报酬。     法律依据：     《女职工劳动保护特别规定》第六条     女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第六十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第六十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《女职工劳动保护特别规定》第六条
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