网站首页  词典首页

问题	劳务派遣对用工单位的好处有哪些
释义	一、劳务派遣对用工单位的好处有哪些     劳务派遣对用工单位的好处有填补用工单位中临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺；降低其用人成本；提高其经济收益；有利于其人力资源的管理等。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。     二、劳务派遣合同用工单位的义务     劳务派遣合同中用工单位应当承担下列义务：     1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。          三、劳务派遣合同是否有保障     劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。法律网提醒您，会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。     《劳动合同法》第五十八条中规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
随便看	涉外民事诉讼程序的一般原则 关于我国《涉外民事关系法律适用法》的几个问题 涉外民事中经常居所的界定 涉外法律主要有哪些 《涉外民事关系法律适用法》不足之探析 涉外民事关系法律适用法制定背景之评析 涉外民事关系的法律适用问题 外商投资法之中华人民共和国外资企业法2022 2017外商投资企业设立及变更备案管理暂行办法 中国拟修“外资三法”等 将自贸区试点措施上升为法律 外商投资法律修订十问 中国内地外商投资规则调整 最新外资企业法全文 妻子10年不归 孩子被判随服刑父亲 离婚孩子户口必须随抚养方吗 婚外情孩子可以随父亲上户口吗 犯非法生产专用间谍器材罪是否严重 非法生产销售间谍专用器材罪司法案例 非法生产销售间谍专用器材罪法律依据 非法生产销售间谍专用器材罪处罚 非法生产销售间谍专用器材罪犯罪构成 非法生产、销售间谍专用器材罪认定定罪量刑分析 什么是非法生产、销售间谍专用器材罪？非法生产、销售间谍专用器材罪如何量刑？ 非法使用窃听、窃照专用器材罪 间谍罪 租借地 租借法案 租庸使 租庸调法 租挈 租界 租界 租界地 租船合同 租让合同 秦会要 秦始皇 秦汉文 秩禄令 积极义务 积极义务的履行 积极义务的调整方式 积极争议 积极公民 积极地役 积极型法律关系 积极报复 积极的基本权利 积极行为的权利 积极证据

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。