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问题	劳务派遣工劳保用品的发放标准是什么
释义	一、劳务派遣工劳保用品的发放标准是什么     1.根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。     2.根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。     3.从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。     二、劳务派遣协议中应当约定什么内容     劳务派遣协议约定的内容应该包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法定其他内容。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。          三、劳务派遣中用工单位的义务有哪些     劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：     1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。     法律网提醒您，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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