问题 | 不续签合同后医院应当如何赔偿劳动者的权益 |
释义 | 一、不续签合同后医院应当如何赔偿劳动者的权益 不续签合同后医院应当如下赔偿劳动者的权益:如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。 二、解除劳动合同的注意事项有哪些 法律网提醒您,解除劳动合同的注意事项有: 1.尽量填写辞职申请书。办理离职手续,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么对你会有一定的影响。 2.解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间。 3.解除合同有经济赔偿。 4.解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同,它明确了双方的权利和义务,对员工与单位解除合同进行了法律上的明确,离职时务必签订解除合同协议书,避免有不必要的麻烦,影响自身的下一步发展。 1 三、劳动合同纠纷的仲裁时效 劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 |
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