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问题	停薪留职与辞职的区别
释义	一、停薪留职与辞职的区别     停薪留职与辞职的区别如下：     1.辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；     2.停薪留职，是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。     二、停薪留职与辞职能领取失业金吗     1.停薪留职期间，如果与用人单位签订了停薪留职协议，那么这段时间内并不算失业，因此不能申领失业保险金。但如果超过停薪留职期限，仍然没有回到岗位，或者其他原因被用人单位解除劳动关系，那么根据法定，这就属于非因本人意愿中断就业的情况，只要满足其他领取条件，如已缴纳失业保险满一年，就可以领取失业金。     2.对于辞职，一般来说，主动辞职并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。但是，如果辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么这种情况下辞职也可以领取失业金。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、停薪留职与辞职能直接走人吗     停薪留职与辞职并不能直接走人。     对于停薪留职，它是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。在停薪留职期满后，如果职工要求回原单位工作，需提前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作。如果期满后一个月以内，职工既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。     对于辞职，根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，辞职并不是直接走人，而是需要提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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