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问题	没有劳动合同加班费怎么算
释义	一、没有劳动合同加班费怎么算     在劳动关系中，即使双方未签订书面劳动合同，劳动者仍然享有与同岗位其他劳动者相同的权益，包括加班费。     根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     1.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；     2.休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；     3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。     值得注意的是，不签劳动合同本身就是违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     二、加班费争议解决途径     1.当劳动者发现加班费的支付不符合《劳动法》的规定时，应首先尝试与用人单位进行协商，以达成合理的解决方案。     2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和介入。劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的权益得到维护。     3.《劳动合同法》第八十五条规定，对于用人单位未按照劳动合同的约定足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求单位加付赔偿金。          三、劳动合同与劳务合同差异     劳动合同和劳务合同在主体、关系及法律适用等方面存在显著差异。     1.劳动合同的主体是确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者；而劳务合同的主体则更为灵活，可以是双方都是单位或自然人，也可以是一方是单位，另一方是自然人。     2.在关系上，劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；而劳务合同则不存在这种隶属关系，双方地位平等。     3.在法律适用上，劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护；而劳务合同则更多地受民事法律法规的调整和保护。     了解这些差异对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者在签订合同时应明确合同性质，确保自身权益得到保障；而用人单位则应根据实际情况选择合适的合同形式，以规避法律风险。     劳动合同与劳务合同到底有啥区别？如果你还有其他法律问题，随时来问法律网！我们为你提供专业的法律解答和帮助。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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