一、劳动法规定农民工可以做多久
劳动法中，农民工的主体身份仍然是劳动者，其与用人单位的工作时间一般由其自行与用人单位协商，在订立劳动合同时明确表示出来，劳动合同期限可选择固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同。
二、农民工每月的工作时间是多久
１、《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
２、《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）规定，我国实行劳动者每日工作８小时、每周工作４０小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
三、农民工做多久可以转正
劳动法中没有关于“转正”的明确表述，具体以单位或企业的制度为准，但不得违反劳动法。
《中华人民共和国劳动法》关于试用期的条款：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在与农民工订立劳动合同时要本着公平平等的原则如实告知农民工相关的应尽事项，不得期满重大事宜，对于农民工的工资及试用期规定也不得与同岗位劳动者有所区别。上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法规定农民工可以做多久”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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