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问题	辞退和辞职具体有哪些区别？
释义	辞退和辞职具体的区别是，行为的发生主体不一样。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。          一、辞退和辞职具体有哪些区别？     辞退和辞职具体的区别是：     1.辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为；     2.辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。     根据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     （四）被依法追究刑事责任的。     二、有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿     有劳动合同被辞退员工要求赔偿的方式：劳动合同期间内被辞退属于过失性辞退的，劳动者无权要求赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     三、被公司辞退竞业协议还生效吗     法律网提醒您，被公司辞退竞业协议还生效，劳动合同法规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条               拓展阅读      被辞退离职证明模板 辞职申请书与离职申请书的区别 哺乳期多久辞退
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