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问题	试用期过后公司不签正式合同怎么办
释义	一、试用期过后公司不签正式合同怎么办     在试用期过后，如果公司仍未与员工签订正式合同，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。     1.员工需要了解试用期签订合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的时间长度有明确限制。     2.如果公司未按照法律规定与员工签订正式合同，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资补偿。     3.如果员工发现公司存在其他违法行为，如未足额缴纳社保、未支付加班费等，也可以在申请仲裁时一并要求赔偿。     4.员工在维权过程中，应当保留好与公司之间的相关证据，如工作记录、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。     5.员工也可以咨询专业律师，了解更多关于劳动合同和维权的法律知识，确保自己的权益得到最大程度的保障。     二、已签合同合法性问题     对于已签合同的合法性问题，员工需要关注合同是否符合法律规定。根据相关法律法规，如果合同存在以下情形之一，将被认定为无效合同：     1.无民事行为能力人签订的合同；     2.双方以虚假的意思表示签订的合同；     3.违反法律、行政法规强制性规定的合同；     4.违背公序良俗的合同；     5.双方恶意串通，损害他人合法权益的合同。     因此，员工在签订合同时，应当认真审查合同内容，确保合同符合法律规定。如果发现合同存在上述无效情形之一，员工可以向劳动仲裁部门或法院申请确认合同无效。     你的合同里有哪些隐藏条款？快来法律网，让专业律师帮你解读合同，规避风险，保护你的合法权益。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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