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问题	产假休完被裁员如何获得赔偿金
释义	一、产假休完被裁员如何获得赔偿金     产假休完被裁员获得赔偿金的方法：劳动者可以和公司协商处理，无法协商的，当事人可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁流程如下：     1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；     2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；     3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；     4.仲裁机构进行调解；     5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。     《劳动争议调解仲裁法》第二十九条     劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；     认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。     二、产假休完被裁员赔偿纠纷申请劳动仲裁的时效     法律网提醒您，产假休完被裁员的赔偿金纠纷申请劳动仲裁的时效是1年，在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以通过申请劳动仲裁的方式来解决劳动争议，维护其合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，如果对劳动仲裁结果不服的，还可以考虑通过起诉的方式来维护自己的权益。          三、产假休完被裁员申请劳动仲裁要准备什么资料     1.申请书，申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人保留一份，除了说明劳动者的基本情况外，申请书还应明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由；     2.身份证明，申请人为劳动者的，应当携带身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应当提交授权委托书和委托代理人身份证明；申请人为用人单位的，应当携带营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等；     3.劳动关系证明，如劳动合同、劳动合同终止证明、工资发放证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；     4.被申请人身份证明，申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人根据立案审查的需要提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交；     5.送达地址确认书，写下接收仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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