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问题	工伤起诉有效期是多长时间
释义	一、工伤起诉有效期是多长时间     十五日内，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。      第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。     二、工伤起诉的程序     法律网提醒您，工伤起诉的程序为：     1.当事人向法院起诉，并递交起诉状；     2.法院受理该诉讼并进行立案；     3.向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；     4.法院安排开庭时间并向双方发送传票；     5.法院进行审理并作出判决。     《民事诉讼法》第一百二十三条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。          三、工伤诉讼需要多久     人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结。     《中华人民共和国民事诉讼法》     第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。     第一百六十四条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条     [4]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
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