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问题	劳务合同不按手印有效吗
释义	一、劳务合同不按手印有效吗     1.劳务合同不按手印，只要劳动者签字或盖章，该合同同样有效。     2.劳务合同的有效性并不仅仅依赖于手印，而是基于合同双方的一致同意和签字或盖章的确认。     因此，即使劳务合同上没有按手印，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且满足其他法定要求，该合同仍然有效。     二、劳动合同无效的后果     劳动合同无效后，可能会产生以下法律后果：     1.撤销无效的劳动合同：当劳动合同被确认为无效时，合同将被撤销，劳动关系也将随之消灭。对于已经履行的部分，用人单位应当按照同工同酬的原则向劳动者支付相应的劳动报酬。     2.修改合同：如果劳动合同部分无效，而其他部分仍然有效，那么可以对无效部分进行修改，使合同恢复合法状态。修改后的合同应具有溯及力，从合同生效之日起生效。     3.赔偿损失：对于因劳动合同无效给劳动者造成的损失，赔偿责任主体是用人单位。根据《劳动法》第九十七条的规定，用人单位应当对劳动者因无效合同所遭受的损害承担赔偿责任。          三、无效合同的赔偿责任     1.当劳动合同被确认为无效时，用人单位作为责任主体，应当对劳动者因无效合同所遭受的损害承担赔偿责任。     2.赔偿范围包括但不限于劳动者的工资损失、社会保险费用损失、福利待遇损失等。用人单位在承担赔偿责任时，应当根据劳动者的实际损失情况，按照公平、合理的原则进行赔偿。     3.劳动者也有权要求用人单位支付相应的赔偿金。     劳动合同无效后，赔偿责任如何承担？对于这些问题，你是否还有其他疑惑？快来法律网咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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