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问题	劳动者违约解除劳动合同赔偿标准
释义	一、劳动者违约解除劳动合同赔偿标准     劳动者违约解除劳动合同赔偿标准：     1.双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；     2.赔偿损失包括：用人单位招录其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。     二、不签劳动合同仲裁需要什么证据     法律网提醒您，不签劳动合同仲裁需要的证据如下：     1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；     2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；     3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；     4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；     5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；     6.其他劳动者的证言；     7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。          三、劳动合同无法继续履行的判定标准     不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。认定“不能继续履行劳动合同”应当同时具备以下条件：     1.用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。     2.用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的。例如，用人单位单方解除劳动合同，只是事先没有通知工会的，或者是劳动者违反了规章制度，只是制度公示证据不足的。     3.在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。     4.劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。     5.客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。比如，劳动者的工作岗位已经被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位的，或者是用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作的。
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