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问题	辞职多久不给工资可以去劳动局告他
释义	一、辞职多久不给工资可以去劳动局告他     辞职超过劳动合同约定的日期不给工资可以去劳动局告他，这属于拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或劳动仲裁解决。     法律网提醒您，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;     (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;     (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。     二、辞职不给工资劳动仲裁不受理怎么办     如果辞职后公司拖欠工资，而劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人。     准备好相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的。没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。          三、辞职不给工资向劳动保障监察大队提交什么材料     劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。          引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第二十六条
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