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问题	如何判断是不是存在劳动关系
释义	一、如何判断是不是存在劳动关系     1.是否有书面合同或协议：如果存在书面合同或者协议，可以查看合同中是否规定了双方的权利和义务、工作时间、工作地点等内容。     2.是否支付劳动报酬：劳动关系通常会涉及到工资待遇问题，可以通过询问公司是否按照约定时间支付工资、是否有相应的社保缴纳记录等方式来判断是否存在劳动关系。     3.是否接受管理：在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度和管理要求，如考勤制度、保密制度等。如果劳动者的工作内容和工作方式受到了公司的管理和约束，那么也可以初步判定存在劳动关系。     4.是否有工作记录：除了以上几个方面外，还可以通过其他途径来了解是否存在劳动关系。例如，是否有公司的工作记录，包括员工名册、社保缴纳记录、劳动合同签订情况等。     二、劳务关系与劳动关系的区别有什么     法律网提醒您，劳动关系和劳务关系的区别：     1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。     2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。     3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。     4.主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。          三、怎么解决劳动关系纠纷问题     处理劳动关系纠纷的方式如下：     1.用人单位与劳动者协商；     2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；     3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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