一、劳动法相关法律有哪些
《劳动法》是一部单独的法律，也并没有系列法律。与之相关的有《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等等。
《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、劳动法中关于辞退员工的经济补偿金是如何计算的
用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动法法定假日上班规定是什么
法律网提醒您，劳动法法定假日上班规定是如下：
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第一条
[2]《中华人民共和国劳动法》第二条
[3]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
- 有限责任公司破产法中规定清算程序是怎么样的？
- 深圳外资公司注销流程是怎样的
- 公司倒闭员工赔偿金是怎么规定的
- 个体合伙经营协议范本
- 外商投资企业股权转让流程
- 什么是股权转让的要件？
- 什么是股权投资风险评估报告？
- 股权转让协议模板是什么样的？
- 公司股东死亡如何股权转让最合理？
- 公司的股权转让需要登记吗？
- 自然人股权转让流程是什么样的？
- 冒充股东签订股权转让协议有什么法律后果？
- 有限责任公司增资流程是什么？
- 私募基金收益税点有哪些问题？
- 外商投资企业注册资本增资流程是什么？
- 私募基金管理公司设立的条件有哪些
- 私募基金管理人资格撤销的原因有哪些
- 私募基金风控承担责任有哪些
- 私募基金募集失败有什么后果？
- 私募基金管理人备案需要几个人？
- 什么是中外合资经营企业？
- 股权转让是否开具发票
- 如何申请私募基金，有关的法律规定是什么？
- 跨国并购中的法律问题和风险如何识别应对？
- 股权转让一年多未办理变更有效吗
- 法和社会
- 法和社会组织
- 法和社会结构
- 法哲学
- 法哲学中的实践论问题
- 法哲学中的认识论问题
- 法哲学原理
- 法哲学原理
- 法国1791年宪法
- 法国1791年宪法
- 法国1793年宪法
- 法国1795年宪法
- 法国1799年宪法
- 法国1814年宪法
- 法国1848年宪法
- 法国1852年宪法
- 法国1875年宪法
- 法国1946年宪法
- 法国1958年宪法
- 法国—比利时注释法学
- 法国—秘鲁求偿仲裁案
- 法国上诉法院
- 法国上诉行政法院
- 法国专门法庭
- 法国争议法院