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问题

公司在法定假日强制加班合法吗？

释义

公司在法定假日强制加班不合法。用人单位要延长工作时间的，要与劳动者协商一致，不能强制劳动。在法定节假日加班的，要按照平常工资的三倍支付加班费。

    一、公司在法定假日强制加班合法吗？
    公司在法定假日强制加班不合法。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    二、中国法定节假日一共多少天
    法律网提醒您，中国法定节假日一共11天，具体如下：
    1.新年，放假1天（1月1日）；
    2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
    3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；
    4.劳动节，放假1天（5月1日）；
    5.端午节，放假1天（农历端午当日）；
    6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
    7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
    三、法定节假日没工资的处理
    法定节假日没工资的处理方式如下：
    1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
    2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
    法律网提醒您，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条

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