网站首页  词典首页

问题	工伤期间的工资发多久
释义	一、工伤期间的工资发多久     工伤期间的工资发放期限取决于受伤情况。     如果伤情较轻，正常工作不会受到影响，那么工资会按照正常情况发放。如果伤情严重，需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情特别严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。     工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤期间工资纠纷可以仲裁吗     工伤期间工资纠纷可以申请仲裁。劳动者与用人单位因工伤待遇发生的争议，属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备的材料包括仲裁申请书、申请书副本以及依法收集的证据资料。在收到仲裁申请书后，仲裁委员会应在七日内审查并作出是否受理的决定。     仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。开庭后，会进行陈述、辩论和裁决等环节。劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。          三、工伤期间工资纠纷的仲裁时效     工伤期间工资纠纷的仲裁时效是1年时间。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	物业管理的相关法律法规 物业侵占业主公共收益是否违法行为 划分物业管理区域的依据有哪些 如何找到负责处理小区乱改造的部门 物业占用公共用地存在纠纷如何处理 停水停电问题要向谁提出投诉 没有资质设计合同是否有效 生效合同的条件 无装修资质合同是否有效 无资质是否必然导致合同无效 业主因“公共收益约定”状告业委会 业主占用公共区域物业是否违法 物业管理的分类 物业管理区域划分由谁决定 物业管理区域是如何划分的 上海房屋租赁税起征点 上海房屋租赁合同需要包含哪些内容 上海房屋维修基金收费标准 物业服务合同的期限 物业服务合同备案有法律规定吗 物业服务合同的主要条款有哪些 小区内私搭乱建违反什么法 物业与物业管理的概念 物业合同 物业停水停电哪个部门管 多名选区 多哥共和国国徽 多哥共和国国旗 多哥共和国国歌 多哥共和国宪法 多哥共和国首都 多国企业的决议 多国河流 多国海湾 多态性 多数代表制 多数代表制 多数债权人之和解 多数党 多数党领袖 多数决原则 多数当事人 多数表决 多数表决制 多方条约 多民族国家 多班制 多瑙河水域捕鱼公约 多瑙河航行制度公约 多种纤维协定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。