网站首页  词典首页

问题	被裁员的赔偿金一般怎么算
释义	一、被裁员的赔偿金一般怎么算     用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、企业裁员如何赔偿员工     公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     三、离职赔偿金是离职当天给吗     依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而解除劳动合同时，并不一定是解除劳动合同当天，可以是一个合理的期限。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于被裁员的赔偿金一般怎么算的相关知识，相信大家在看完就已经很清楚如何计算赔偿金了，大家一定要在正式离职前算清楚自己的赔偿金，维护好自己的权益，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
随便看	雇主在什么情况下可以终止劳动合同 合同解除权的排除期何时开始 未签订劳动合同的仲裁时效 单方面解除劳动合同需要满足哪些条件 当事人未行使撤销权的后果是什么 工伤鉴定期间是否计算缺勤 撤销权的前提和具体内容是什么 如何在法律上区分劳动合同终止、辞职和自动辞职 如果购房合同中存在重大误解，我们能否要求法院变更合同或解除合同 试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同 在这种情况下，撤销赠与6个月的权利是否适用 因求职欺诈导致劳动合同是否有效 合同解除权的行使是否需要法院确认 如何补偿公司终止劳动合同 工作地点是履行劳动合同的地点吗 撤销权自知道或者应当知道撤销原因之日起数年内有效 签订无固定期限劳动合同的优点和缺点是什么 任意撤销权的行使与法定撤销权的行使有何区别 劳动合同履行地的确定原则 合同价格变更限制中的调整方法和确认方法是什么 公司解除劳动合同的补偿 如何维护被迫解除合同的权利 劳动合同解除或终止的经济补偿如何规定 如果单位不签订劳动合同，员工可以主张哪些权益 取消权失效后会发生什么 斮胫 斯佩尔杜蒂 斯克亚盖得 斯卡普斯基 斯各脱诉山福案 斯图奇卡，П.И. 斯图契卡 斯图尔特诉马托案 斯坎伦制 斯坦因 斯堪的纳维亚实在主义法学 斯堪的纳维亚实在主义法学 斯塔克 斯塔克诉威卡德案判例 斯多噶学派 斯大林 斯大林宪法 斯威士兰王国国徽 斯威士兰王国国旗 斯威士兰王国国歌 斯威士兰王国宪法 斯威士兰王国首都 斯宾塞 斯宾诺莎 斯密

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。