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问题 单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金怎么计算
释义
    如果单位违法解除我们的一个劳动合同,我们是可以向相关的一个劳动管理部门来进行一个劳动仲裁的,对于劳动仲裁说,他需要赔偿我们相应的一些损失,也就是说通过赔偿金的方式来赔偿我们的损失,那么赔偿金怎么计算呢?接下来由法律网小编为大家带来单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金怎么计算的详细知识,希望能够帮助到大家。
    一、单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金怎么计算
    根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    显然,本案中,李先生符合第一种应当订立无固定期限劳动合同的情形。既然李先生符合订立条件,单位就应当与其续订无固定期限劳动合同。此时,用人单位以劳动合同到期为由,终止双方劳动关系,就无法律依据了;如果单位仍以此为由终止劳动合同,就属于违法终止。
    对于违法终止,《劳动合同法》有明确规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    
    二、合同解除就是合同终止吗
    合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次,权利专属不同。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利,除可随同债权债务概括移转外,不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。所以合同终止不能代替合同解除来使用。
    以上就是法律网小编整理的关于单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金怎么计算的相关内容,对于违法解除劳动合同这种情况来说,我们可以申请劳动仲裁。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上法律网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。
    
    
    引用法条
    
  • [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
  • [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
  • [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

    
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更新时间:2025/1/16 15:40:47