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问题	临时工工作时间是怎么规定的
释义	一、临时工工作时间是怎么规定的     1.临时工的工作时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。     2.这种用工形式被称为非全日制用工，其特点是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间受到限制。     3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。     4.值得注意的是，非全日制用工的双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。     二、临时工维权途径     如果临时工被拖欠工资，他们完全有权利向法院起诉以维护自己的合法权益。     1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，起诉必须符合一定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。     2.因此，临时工在遭遇工资拖欠问题时，可以依法向法院提起诉讼，寻求公正解决。          三、临时工薪资计算原则     关于临时工的薪资计算，需要注意的是，临时工的工资并不是法定的。     1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     2.临时工的薪资计算应遵循不低于当地最低工资标准的原则。     3.确定和调整最低工资标准时，应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等因素。     4.这些规定确保了临时工的薪资水平能够得到合理保障。     你还知道哪些关于临时工权益的法律规定？欢迎在法律网留言分享，让我们一起为临时工权益保障出一份力！
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