一、工人不在工作时间受伤算不算工伤
通常情况下，如果工人在非工作时间受伤，那么这种情况不会被认定为工伤。
1.有一个例外，那就是当工人在上下班途中遭遇非因自身原因导致的交通事故时，即便不在工作时间，也可以被认定为工伤。
2.在员工发生工伤后，企业有义务在工伤事由发生后的30个工作日内向社保相关部门申请工伤鉴定。
3.若企业未在规定时间内申请，则需自行承担员工治疗费用。
4.若企业未为员工缴纳社会保险，则该工伤所产生的费用应由企业承担，并可能面临行政处罚。
二、工伤保险赔偿范围
工伤保险的赔偿范围包括多个方面。
1.员工因工伤产生的医疗费用，包括住院期间的食宿费用。如果员工需要康复，辅助器具的费用也可以报销。
2.员工在停工留薪期的工资、护理费用以及一次性伤残补助金等都在赔偿范围之内。如果劳动关系解除，还会产生工伤医疗补助金。若员工因工伤死亡，则需支付丧葬费、亲属抚恤金和伤亡补助金等。
3.对于企业来说，赔偿范围同样广泛。
（1）包括承担鉴定费用、支付就业补助金等。
（2）如果员工需要补充营养，企业还需支付营养费。
（3）若员工死亡或受伤导致直接经济损失，企业可能需要支付亲属精神损失费以及被抚养或抚养人生活费等。
三、工伤后的员工责任
1.员工在休养期满后，应返回企业继续工作。
（1）一旦确认恢复或停工留薪期满，员工应按照安排或约定回到原单位继续工作。
（2）如果员工在期满后不直接到岗，可以认定为旷工，并根据劳动合同的约定进行扣薪、处罚或解聘。
（3）如果员工确实未完全恢复且有正当事由不能及时到岗，应与单位及时联系，单位也可以按病假处理。
2.在处理工伤问题时，需要基于实际的工伤情况来定，包括工伤的具体类型和造成的后果等。
（1）双方应协商对有关工伤的具体情况进行认定。如果用人单位拒不办理工伤鉴定，当事人可以自行申请办理。
（2）在中国，工作性的伤害主要因工作原因所导致，因此用人单位需承担相关赔偿责任。
（3）但一般情况下，由于社会劳动者都购买了社会保险，所以费用由工伤保险基金支付，前提是经过了工伤认定并得到认可。
遭遇工伤怎么办？了解这些规定，才能更好地维护自己的权益。如果你对工伤认定和赔偿还有疑问，欢迎在法律网上发起咨询，我们将为你提供更专业的法律建议。
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