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问题	取保候审期间能上班吗
释义	一、取保候审期间能上班吗     1.取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人是否能继续在原单位工作，这主要取决于其所在单位的性质以及是否有明确的内部规定。     2.在某些情况下，犯罪嫌疑人可以在取保候审期间返回工作岗位，但这并不意味着他们可以继续领取工资。     3.对于国家机关和事业单位的工作人员，一旦被取保候审或监视居住，他们将停发原工资。     4.对于企业单位的人员，目前并没有具体的法规规定他们在取保候审期间是否可以领取工资或是否需要停工资，这主要取决于企业内部的规章制度。     二、取保候审的法律依据     1.取保候审是一种强制性措施，要求犯罪嫌疑人或被告人提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，以保证他们在侦查、起诉和审判过程中不逃避，并随传随到。     2.这一措施主要适用于罪行较轻的犯罪嫌疑人和被告人，例如可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的人。     3.对于可能判处有期徒刑以上刑罚，但取保候审又不致对社会构成危害的犯罪嫌疑人和被告人，也可以采取取保候审措施。     4.根据司法实践，对具有严重疾病、怀孕、哺乳等情形的犯罪嫌疑人和被告人，以及证据尚不充分的被刑事拘留的犯罪嫌疑人，也可以采取取保候审措施。          三、社会观点与实际操作     对于取保候审期间犯罪嫌疑人或被告人是否能继续在原单位工作的问题，社会上的观点并不一致。     1.有人认为犯罪嫌疑人或被告人应该停止在原单位工作，以避免影响单位的正常运营和员工的信任。     2.也有人认为只要案件尚未最终判决，犯罪嫌疑人或被告人仍然属于无罪状态，他们就有权利继续在原单位工作。     在实际操作中，这主要取决于企业内部的规定以及司法实践的具体情况。     取保候审期间能否工作的问题你清楚了吗？对于法律措施的实际执行，不同地区可能有差异。如有疑惑，不妨在法律网上咨询，我们会提供更具体的建议。
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