一、如何要求用人单位出具劳动关系证明
劳动者要求用人单位出具劳动关系证明时，若双方未签订劳动合同，可参考以下凭证：
1.工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；
2.用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；
3.劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录；
5.以及其他劳动者的证言等。
这些凭证可以作为认定双方存在劳动关系的依据。
二、无劳动合同的证明方法
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过搜集其他证据来证明劳动关系的存在。
1.应聘登记表、入职登记表、工作证、工资单、考勤记录等。
2.其他劳动者的证言、公司内部刊物或网站上的相关报道、工作记录单等也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
这些证据能够证明劳动者在用人单位工作的事实，从而确认劳动关系的存在。
三、试用期内解除合同情形
在试用期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。然而，在以下特定情形下，用人单位可以解除劳动合同：
1.劳动者不符合录用条件；
2.严重违反规章制度；
3.严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害；
4.同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；
5.因欺诈或胁迫致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任；
7.患病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作；
8.不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
这些情形是法律允许的例外情况，用人单位在解除劳动合同时需遵守相应的法律规定，并向劳动者说明理由。
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