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问题	劳动者在受伤期间被辞退能够得到什么补偿
释义	一、劳动者在受伤期间被辞退能够得到什么补偿     劳动者在工伤期间被辞退，能够获得一系列的补偿。     1.如果劳动者工伤伤残，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。     2.前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。     3.工伤被辞退的员工还可以按照在单位工作的年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     这些补偿费用旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间得到应有的保障。     二、工伤期间待遇内容     在工伤期间，劳动者享有特定的待遇。     1.用人单位需按原工资福利待遇每月支付工伤职工工资，确保工伤员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。     2.工伤保险基金还会按国家规定的标准支付工伤员工的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用。     这些待遇内容旨在保障工伤员工在受伤期间的基本生活和医疗费用需求，确保他们得到及时有效的治疗。          三、工伤赔偿费用明细     工伤赔偿费用包括多个方面。     1.治疗工伤的医疗费用和康复费用是必不可少的，这些费用由工伤保险基金支付。     2.工伤员工还可以获得住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用。     3.工伤员工还可以享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     4.如果因工伤导致死亡，其遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。     这些赔偿费用的支付标准和程序都有明确的法律规定，旨在保障工伤员工及其家属的合法权益。     工伤赔偿内容多且复杂，建议收藏本文以便随时查阅。如果还有其他关于工伤赔偿的疑问，不妨在法律网上发起咨询，我们会为你提供更专业的解答。
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