一、加班多久不结工资算违法
1.关于加班工资结算的时间，依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.这意味着，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，包括加班工资。
因此，如果超过了30天还未结算加班工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
二、迟发工资的合法条件
1.迟发工资在一般情况下是违法的，但也有一些合法条件。
2.根据《劳动法》和相关规定，如果用人单位因为生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，那么在与本单位工会协商一致的情况下，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
3.需要注意的是，即使符合这个条件，用人单位也必须告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4.否则，即使是因为生产经营困难导致的迟发工资，也仍然会被视为违法行为。
三、拖欠工资的法律救济
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种法律救济途径。
1.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.劳动者可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，这是一种低成本的解决方式。
3.如果调解无果，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
如果以上方式都无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。如果劳动仲裁仍不能解决问题，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院起诉。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条
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