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问题	应发工资和实发工资之间的最低工资有何不同
释义	一、应发工资和实发工资之间的最低工资有何不同     1.概念定义：应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬；实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。     2.金额差异：通常情况下，应发工资会高于实发工资，因为应发工资是包含五险一金、个人所得税等项目的完整工资，而实发工资是在应发工资的基础上扣除这些项目后的金额。     3.最低工资标准：应发工资和实发工资的最低工资标准也可能不同。根据国家和地区的规定，最低工资标准通常指的是应发工资的最低标准，而实发工资的最低标准可能需要根据相关政策进行计算。     二、应发工资包括哪些     1.职工工资、奖金、津贴和补贴。     2.职工福利费（包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利）。     3.医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。     4.住房公积金。     5.工会经费和职工教育经费。     6.非货币性福利。     7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿。     8.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。     9.其他与获得职工提供的服务相关的支出。          三、应发工资包括五险一金吗     应发工资不是扣除了五险一金的。法律网提醒您，应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
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