一、私人老板拖欠工资不给怎么办
当遇到私人老板拖欠工资不给的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.建议劳动者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位如果违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
2.《劳动保障监察条例》第十七条也规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对于情况复杂的，还可以经过批准延长30个工作日。
二、工资支付法规依据
在处理工资支付问题时，我们需要依据《工资支付暂行条例》的相关规定。
1.根据该条例的第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.第十八条明确了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对用人单位侵害劳动者合法权益的行为进行了列举，包括：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资等。
对于这些行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3.第十九条规定了劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的解决途径，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、防范与证据保存
为了避免单位拖欠工资，员工需要采取一些防范措施并保存相关证据。
1.员工应保留劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等。
2.员工应记录单位发放工资的情况，包括发放时间、金额等，以便在发生争议时作为证据使用。
3.员工还可以采取其他措施来防范工资拖欠问题，如与用人单位协商制定明确的工资支付计划和约定违约责任等。
总之，当遇到私人老板拖欠工资不给的情况时，劳动者应依法维权，向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。同时，劳动者也需要了解相关法律法规并采取防范措施来避免类似问题的发生。
解决了工资拖欠问题，是不是感觉轻松多了？但法律权益保护不止于此，更多法律知识等你探索。快来法律网，一起成为法律小达人吧！
引用法条：
[1]《工资支付暂行条例》第九条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
[3]《劳动保障监察条例》第一十七条
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