一、试用期辞职可以拿回交的材料吗
1.在试用期辞职时，劳动者通常有权要求用人单位退回其提交的相关材料。
2.尤其是当试用期时间较短，劳动者可以基于后续就业需要，要求用人单位退回上一单位的离职证明。
3.若用人单位拒绝退回，劳动者可以要求其出具新的离职证明。
4.如果劳动者在试用期内随意辞职，并给用人单位造成了损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。
二、试用期辞职相关法规
试用期内，单位并不能随意解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，只有在劳动者存在特定情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位才能合法解除劳动合同。
2.如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
三、试用期满后不能延长
1.试用期届满后，根据《劳动合同法》第十九条的规定，是不能再延长试用期的。
2.我国法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.试用期一旦确定，不得以任何理由再作延长，否则即构成违法行为。
4.用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以选择解除劳动合同，也可以不解除，但不得对原劳动合同增加附加条件。
总的来说，试用期辞职时劳动者通常可以拿回自己的材料，但在辞职过程中应遵守相关规定，避免给用人单位造成损失。
同时，用人单位在试用期内也不能随意解除劳动合同，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。试用期届满后，不能再延长试用期，这是法律规定的原则。
试用期相关法规你了解了吗？对于试用期辞职或其他劳动问题，可咨询法律网的专业律师，为你提供法律支持和建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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