| 释义 |
问：
我表姐在广东打工，已经怀孕三个月，因所在企业准备转产，恰恰表姐与老板签的劳动合同也到期，老板便以表姐的合同期满为由终止了与她的雇佣关系，我曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款，就打电话告诉表姐不要同意老板的解雇。而那老板却拿出一本《劳动法》说:“这里面只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除合同，并没有规定合同期满时不能终止。”我在家也将《劳动法》从头看到尾看了一遍，老板说的的确没有错，企业真的可以与表姐终止劳动合同吗？
答：
不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎企业与你表姐终止合同并无不妥，但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定:“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
因而，老板现在与你终止劳动合同是不合法的，你表姐与该企业之间的劳动合同只是延期到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。
|