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问题	加班工资是按基本工资算吗
释义	一、加班工资是按基本工资算吗     1.加班工资的计算并非仅基于基本工资。实际上，它是根据劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准来确定的。这一点在《工资支付暂行规定》第十三条中有明确的说明。     2.具体来说，当用人单位在法定标准工作时间之外安排劳动者工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%来支付工资。     3.具体比例取决于加班的类型，如平日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。     二、超时加班费计算方法     超时加班费的计算主要依据劳动合同中劳动者的小时工资标准。     1.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，那么应根据上述规定的原则，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付工资。     2.而对于实行综合计算工时工作制或不定时工时制度的劳动者，其超时加班费的计算方式会有所不同，但同样遵循不低于法定工资标准的原则。          三、如何追讨未支付加班费？     当劳动者面临单位不给加班工资的情况时，可以采取以下措施来追讨：     1.协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，但考虑到单位可能不愿支付，这一途径的成功率可能较低。     2.调解：如果协商无果，可以选择向有权调解的部门进行调解，如单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等。然而，和协商一样，如果单位坚持不支付，调解也可能无法取得预期效果。     3.投诉：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并在一定时限内完成调查和处理。     4.劳动仲裁：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。     了解加班工资的计算方法和追讨途径，有助于维护劳动者权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时在法律网上发起咨询。
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