一、拖欠工资该找哪个部门解决
1.当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以首先选择向当地的劳动监察大队进行反映和投诉，以寻求快速解决拖欠工资的问题。
2.劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，他们会依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。
3.除了向劳动监察大队投诉外，劳动者还可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4.劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决。
5.在提起劳动仲裁之前，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
6.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并可能要求其支付赔偿金。
因此，劳动者在投诉和仲裁过程中，还可以依法要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、违法拖欠工资的界限
关于拖欠工资多久算违法的问题，我国法律法规有明确的规定。
1.根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2.如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经过与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
但这种情况下，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
3.如果无主管部门的，则需报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4.需要注意的是，《工资支付暂行规定》也规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
这意味着，即使用人单位与劳动者约定的发薪日期不是每月的最后一天，但只要用人单位在约定的日期内支付了工资，就不算拖欠工资。
三、生产困难如何支付工资
当用人单位面临生产经营困难、资金周转受到影响时，支付工资可能会成为一个难题。然而，即使在这种情况下，用人单位依然有责任保障劳动者的合法权益，确保工资按时足额支付。
1.用人单位可以与本单位工会进行协商，寻求解决方案。如果双方达成一致，可以延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月。
用人单位应将延期支付工资的情况告知全体劳动者，并报主管部门备案。如果无主管部门的，则需报市或区、县劳动保障行政部门备案。
2.用人单位还可以通过调整薪酬结构、压缩非必要开支等方式来筹集资金，确保工资能够按时支付。同时，可以与劳动者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3.如果用人单位确实无法筹集到足够的资金来支付工资，那么劳动者可以依法向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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