一、工伤调解找什么部门
1.在发生工伤事故后，员工应当首先寻求当地劳动行政部门工伤科或劳动科的帮助。这些部门负责处理工伤事故和相关的赔偿问题。
2.如果用人单位已经为员工参加了工伤保险，那么当员工发生工伤事故后，可以通过劳动保障行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。
3.对于未参加工伤保险的用人单位，如果在此期间员工发生工伤，该用人单位需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
二、工伤赔偿流程操作
在工伤赔偿流程中，员工和用人单位都需要遵循一定的操作步骤。
1.员工在发生工伤事故后应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
2.在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，员工应进行劳动能力鉴定。
3.拿到鉴定结果后，员工可以向社会保险行政部门递交相关材料，申请工伤赔偿。
三、工伤纠纷法律依据
在处理工伤纠纷时，员工和用人单位需要遵循相关的法律依据。
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，在发生劳动争议时，当事人可以首先尝试协商、调解等方式解决问题。
2.如果这些方法无法奏效，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼。
因此，在处理工伤纠纷时，员工和用人单位都应遵循相关的法律依据和规定。员工在维护自己的合法权益时，不应畏手畏脚，而应及时寻求专业律师的咨询和帮助。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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