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问题	公司以绩效考核扣员工工资合法吗
释义	一、公司以绩效考核扣员工工资合法吗     在我国法律体系中，用人单位是不得随意克扣劳动者工资的。     1.根据《工资支付暂行规定》第十五条，只有在特定情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用等，用人单位才可以合法扣除劳动者工资。     2.单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。     因此，以绩效考核为名克扣员工工资是不合法的行为，劳动者有权投诉用人单位。     二、绩效考核扣工资规定     在实施绩效考核制度时，应遵循一系列原则以确保其公平、有效和合法。     1.公平原则是基础，意味着所有员工都应按照相同的标准和程序进行考核，避免主观偏见和歧视。     2.严格原则要求考核过程严谨、规范，确保考核结果真实可靠。     3.单头考评原则指直接上级负责对下属进行考评，这有助于保证考评的准确性和公正性。结果公开原则则要求将考核结果公开给被考核者，这有助于促进员工自我改进和提高工作积极性。     4.结合奖惩原则强调考核应与奖惩机制相结合，以激励员工提高工作绩效。          三、如何应对劳动纠纷     在面对劳动纠纷时，劳动者应保持冷静并采取有效措施维护自身权益。     1.劳动者可以了解相关法律法规和政策，确保自己的权益不受侵犯。     2.劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，寻求妥善解决纠纷的途径。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求依法处理。     3.劳动者还可以寻求法律援助和咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。     对于绩效考核扣工资的问题，你还有其他疑问吗？在法律网上，我们为你提供全面的法律解答和专业的建议。快来咨询吧！     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十五条
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