网站首页  词典首页

问题	两年没有签劳动合同如何赔偿
释义	一、两年没有签劳动合同如何赔偿     1.当用人单位在两年内未与员工签订劳动合同时，单位需向员工支付11个月的二倍薪资作为赔偿。     2.员工在辞职或被辞退时，工资应结算至工作的最后一天。     3.劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、相应的赔偿、未签劳动合同的双倍工资以及加班工资等。     二、索要双倍工资的适用范围     在索要双倍工资时，需要注意其适用范围。     1.只有符合法律规定的劳动关系，才适用劳动合同法的相关规定。这包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。     2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用相关法律规定。     3.在具体案例中，用人单位可能会尝试以备忘录、证明、入职邀请函等文件作为劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。     4.劳动者需要具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则和法律知识来揭穿单位的抗辩理由。          三、索要双倍工资的计算方式     1.“双倍工资”的计算方式并不是简单地将工资翻倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应予以扣除。     2.一般来说，在要求另一倍的工资时，具体数额应按照实际发放的工资来计算。     3.根据法律规定，“双倍工资”的时效问题也需要注意。时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为一年。     因此，如果员工在单位工作两年都没有签订劳动合同，他们有权要求支付双倍工资作为赔偿。如果双方无法就补偿问题达成一致意见，员工可以选择劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。     还在为未签劳动合同担忧吗？了解规定，合理维权！如遇法律问题，法律网随时为你提供帮助。
随便看	特殊普通合伙企业适用范围是什么 抵押登记申请条件 房屋所有权和土地使用权究竟有什么区别? 强制执行公证的概念 土地证过户手续，需要提供哪些资料 有关个人住房公积金贷款的规定 无房产证的房屋买卖合同有效吗? 申请个人无抵押贷款的方式有哪些? 按份共有和共同共有有什么区别 生命健康权概述 劳务关系与雇佣关系的概率与区别分别是什么 经济适用房可以转成商品房吗 恢复拖欠工程款诉讼时效的方法 上市公司可否为有限合伙人 宅基地可以买卖和转让吗? 刑事拘留有无羁押期限吗 房屋所有权人的权利包括哪些 故意损毁公私财物的治安处罚规定是什么？ 残疾赔偿金可要求附带民事诉讼赔偿吗 土地流转合同需要注意哪些问题 房产赠与过户的步骤 房产继承过户需要哪些材料 劳动关系与雇佣关系有何区别 证明欠款不还的证据有哪些 北京用住房公积金贷款的条件 苏联内务部的侦查机关 苏联内部劳动规则 苏联内阁 苏联军事检察院 苏联军事法庭系统 苏联副总统 苏联加盟共和国最高法院 苏联劳动保护法律制度 苏联劳动合同制度 苏联及各加盟共和国法院组织立法纲要 苏联司法机关 苏联司法部的结构 苏联司法部的职能 苏联各部 苏联和各加盟共和国刑事诉讼纲要 苏联和各加盟共和国劳动立法纲要 苏联和各加盟共和国民事立法纲要 苏联和各加盟共和国民事诉讼纲要 苏联国家社会保险制度 苏联国家紧急状态委员会 苏联国际法学派 苏联安全委员会 苏联审判工作的基本原则 苏联审判系统 苏联宪法改革

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。