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问题	劳动合同在档案吗
释义	一、劳动合同在档案吗     1.是的，劳动合同需要放入档案中。这是因为没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。     2.人事档案是记录个人工作经历、学历、职称等信息的重要文件，也是劳动者与用人单位之间签订劳动合同的必备条件之一。     3.在签订劳动合同时，用人单位应当为劳动者建立档案，并将劳动合同作为档案的一部分进行保存。     二、签订合同档案管理     劳动合同的档案管理是用人单位的重要职责之一。     1.如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，且具有人事档案管理权限，那么用人单位必须为劳动者免费办理、保管人事档案。     2.如果用人单位没有人事档案管理权限，劳动者在与单位签订劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。     3.用人单位应当妥善保管劳动者的档案，确保档案的真实性和完整性，并为劳动者提供方便的档案查询和使用服务。          三、未签合同的对策     如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这是不合法的行为。劳动者应当与用人单位协商，要求签订劳动合同，并将档案存放问题作为合同的一部分进行约定。     如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：     1.保留好入职、工作时间的证据，以便在离职时向用人单位索要赔偿和双倍工资。     根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     2.如果用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以在不想继续工作时，向用人单位索要赔偿和双倍工资。     3.如果劳动者只想与用人单位签订劳动合同，而用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察大队举报，要求用人单位承担违法责任。     总之，劳动合同的档案管理是用人单位和劳动者的共同责任。     用人单位应当妥善保管劳动者的档案，确保档案的真实性和完整性；劳动者也应当积极维护自己的权益，要求用人单位签订劳动合同，并将档案存放问题作为合同的一部分进行约定。     档案管理看似简单，却关乎每位劳动者的权益。如果你对劳动合同档案管理有疑问，法律网为你提供专业的法律建议和咨询。让我们一起守护自己的合法权益！
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