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问题	确定最低工资标准的原则
释义	一、确定最低工资标准的原则     确定最低工资标准的原则是确保劳动者及其家庭的基本生活需求得到满足，同时考虑经济发展水平、就业状况、职工平均工资等因素。     1.确定和调整月最低工资标准时：     应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素。     2.确定和调整小时最低工资标准时：     应在月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。适当考虑非全日制劳动者与全日制就业人员在工作稳定性等方面的差异。     二、参考因素与政策演变     1.在确定最低工资标准时，需要综合考虑多个因素，包括当地经济发展水平、就业状况、职工平均工资等。     2.由于各地区经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。     3.随着经济的发展和政策的调整，最低工资标准也会适时进行调整，以适应社会经济发展的需要。          三、违规处罚与规章效力     1.对于违反最低工资标准规定的用人单位，相关部门将依法进行处罚。     2.根据相关规定，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。     3.在处罚过程中，应遵循法律法规的效力层次，上位法优先于下位法，确保处罚的合法性和公正性。     现在你知道最低工资标准是如何确定的吗？对于违反规定的用人单位，会有哪些处罚措施呢？更多法律疑问，来法律网一探究竟。
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