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问题	劳动法规定工作时间是多久
释义	一、劳动法规定工作时间是多久     根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是对劳动者基本权益的保障，确保他们有足够的休息和娱乐时间，以维护身心健康。     对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据劳动法规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，以满足劳动者的休息需求。     二、限定延长工作条件     尽管劳动法规定了基本的工作时间，但在某些情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间必须符合一定条件：     1.一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。     2.对于延长工作时间，我国法律法规还规定了具体的限制措施，包括限制审批手续、审批权限，以及对加班工资的发放进行严格管理监督等。     这些措施旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用加班制度，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。          三、保障加班工资权益     对于用人单位安排劳动者延长工作时间的情况，劳动法明确规定应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准如下：     1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿，以弥补他们因加班而损失的休息和娱乐时间。     你是否曾因为工作时间和加班问题感到困惑？劳动法为你提供了保障，确保你的权益不受侵犯。了解更多信息，请访问法律网，我们将为你提供专业解答。
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