一、工伤后辞退怎么赔偿的
劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、工伤辞退纠纷怎么申请劳动仲裁
法律网提醒您，工伤辞退纠纷申请劳动仲裁的流程如下：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.作出裁决。
三、工伤辞退纠纷仲裁的时效是多久
工伤辞退纠纷仲裁的时效是1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 违法招录童工处罚是怎样的
- 法律规定犯罪中止属于共犯不？
- 雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
- 行贿未遂能构成犯罪吗？
- 如何界定实行阶段上的犯罪中止？
- 竞业限制协议补偿金标准是怎样的
- 犯罪中止过程造成损害的会减轻刑法吗？
- 临时工工资以及临时工工资个税计算？
- 法律规定冒名顶替构成什么罪
- 使用童工哪里管,禁止使用童工的规定是什么
- 雇佣关系人身损害赔偿的标准
- 共同犯罪犯罪中止的成立条件是什么？
- 危害国家安全罪包括什么罪名
- 雇佣童工的处罚是怎样的,如何处罚违法使用童工的单位
- 宣告无罪案件必须抗诉吗？
- 多少年纪算童工,童工是多少岁
- 法律规定洗黑钱涉嫌什么犯罪
- 用人单位对大学生的实习工资标准是怎样定制的
- 单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法
- 刑法中的中止犯罪会减轻处罚吗
- 故意杀人罪犯罪中止情况有哪些？
- 实习工资是什么，实习工资该不该给
- 对犯罪未遂条款的量刑是什么？
- 雇佣童工举报机构是哪些？
- 二审宣告无罪对一审法院有影响吗？
- 澳门非葡萄牙籍或无国籍工作者的雇用
- 激光损伤
- 激光显现手印法
- 激进党
- 激进自由党
- 濒临破产法定整顿期间
- 濒危野生动植物种国际贸易公约
- 灋
- 火刑法庭
- 火器伤
- 火审
- 火源
- 火灾燃烧方向
- 火灾现场
- 火灾现场勘查
- 火车损伤
- 火验
- 灭亡
- 灭种罪公约保留问题的咨询意见
- 灭迹纵火
- 灯塔
- 灰尘脚印
- 灰领工人
- 灵活上下班制
- 灾害死