一、病假期间被辞退能赔偿吗
1.员工在病假期间，单位通常是不能随意辞退的。如果员工还处于医疗期内，单位辞退员工需支付双倍经济补偿的赔偿金。
2.若医疗期结束后，单位以员工不能胜任工作为由辞退，只需支付解除劳动关系的经济补偿。
二、医疗期内用人单位一定不能解除合同吗?
尽管员工在医疗期内享有一定的保护，但并不意味着用人单位绝对不能解除劳动合同。然而，在以下情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同：
1.员工主动提出离职：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
2.员工严重违反公司规章制度：如伪造病假单等，用人单位可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
3.员工工作存在重大失职：如收受贿赂、擅自挪用公司账款等，给公司带来损失，用人单位可以过失性辞退为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
4.员工在试用期被证明不符合录用条件：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
5.公司与员工协商解除劳动合同：是否需要经济补偿以协商为准。
三、员工病假期间被辞退怎么办
如果员工在病假期间被辞退，可以采取以下措施：
1.如果员工只是普通病假，且没有过错，而被单位裁员或因不能胜任岗位等原因辞退，那么单位需要支付经济补偿。
2.如果员工处于疾病医疗期内被辞退，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，无论是否处于医疗期，单位都可以辞退员工，且无需支付经济补偿。
医疗期内的员工权益如何保障？对于经济补偿的计算标准你是否还有疑问？快来法律网，我们为你提供专业、全面的法律解答。
- 强奸罪会不会被判死刑？
- 申请办理孩子抚养权的变更的案例是怎样的
- 民事诉讼中证人是否必须出庭作证
- 强奸罪加重处罚情节包括哪些
- 做亲子鉴定要多少费用
- 亲子鉴定要多少费用
- 强奸未遂如何处罚,强奸未遂怎样判刑
- DNA亲子鉴定原理是什么
- 哪些微信记录可以作为证据使用？
- 在哪些情况下需要做亲子鉴定
- 电话录音作为证据需要满足什么条件
- 子女抚养费可不可以变更
- 强奸未遂取保候审申请书范本
- 亲子鉴定证据对案件结果有什么作用
- 交通事故目击证人作用有吗？
- 社会抚养费征收标准是多少
- 强奸罪判罚金和赔偿损失吗？怎么判？
- 可以要求变更抚养协议的法定条件是什么
- 刑事证人出庭作证权利义务是怎么规定的
- 哥哥是否有抚养弟弟的义务
- 强奸未遂可以减轻处罚吗
- 社会抚养费按照怎样的标准征收
- 股东连带清偿举证责任由谁来主张？
- 根据什么确认子女抚养权
- 强奸罪证据认定有什么构成要件？
- 宪法修改机关
- 宪法修改程序
- 宪法修正案
- 宪法全民讨论
- 宪法关系
- 宪法典
- 宪法判例
- 宪法制定机关
- 宪法制定程序
- 宪法原则
- 宪法发展
- 宪法发展趋势
- 宪法变迁
- 宪法史学
- 宪法史解释
- 宪法哲学
- 宪法地位
- 宪法基本理论
- 宪法委员会型
- 宪法学
- 宪法学研究对象
- 宪法学研究方法
- 宪法实施
- 宪法序言
- 宪法废止