一、劳动合同到期补偿有哪些
当劳动合同到期时，劳动者有权获得经济补偿。
1.补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。
2.若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同续订步骤
劳动合同续订需要经过一系列的程序。
1.用人单位应在劳动合同期限届满前的一定期限内发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。如果劳动者愿意续订，双方应就续订条件进行协商。
2.协商一致后，可以签订续订劳动合同的协议书。完成签订后，该协议书需要进行鉴证或备案，以确保其法律效力。
3.完成这些步骤后，劳动合同得以续订，双方应继续履行各自的义务。
三、经济补偿计算方式
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这些规定确保了劳动者在劳动合同到期或终止时能够获得合理的经济补偿。
劳动合同到期，你是否清楚自己的权益？对于经济补偿和续订步骤，如仍有疑问，法律网随时为你提供解答。关注我们，让法律不再复杂。
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