一、劳动法律仲裁时效
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动法律仲裁时效是指劳动争议申请仲裁的有效期限，超过这一期限的，将可能无法再申请仲裁。
二、仲裁时效的计算
1.仲裁时效的计算方式是，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
2.如果因不可抗力等原因导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3.如果因向有关部门请求权利救济等原因导致仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁裁决效力
1.劳动仲裁裁决效力是指劳动仲裁裁决作出后，其具有的法律约束力。
2.一般来说，一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是15天之后。
3.如果当事人对仲裁裁决书有争议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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